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Planejamento, Elaboração e Desenvolvimento de Cargos e Salários

Para a gestão de Recursos Humanos, a existência de um Plano de Cargos e Salários consistente numa politica de critérios claros de administração, permitindo assim a avaliação, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional.

Identificamos ou desenvolvemos a estrutura de cargos e salários, revisando ou elaborando a descrição das atividades de cada cargo, como também as competências necessárias.

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