Levando em consideração  as mudanças que ocorrem  no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações  precisam  ter  estratégias claras, sustentada por processos  participativos.

Benefícios para empresa com processos de RH bem definidos.

1-       Retrabalho;

2-      Desenvolvimento positivo

3-      Transparência da gestão;

4-      Redução de possíveis resistências aos processos de inovação;

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